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El 10 de febrero, Jiangsu Shengyi celebró la formación anual 2022 y la reunión sumaria corporativa del encomio del cultura y continua de la mejora. El presidente de Liu Shufeng del grupo, del director general de Jiangsu Shengyi Luo Liyu, de Lei Cheng Deputy General Manager, de los jefes de servicio, del personal de la base y de los representantes premiados, un total de cerca de 70 personas assistió a la reunión.
Dirección del trabajo del presidente del grupo
Al principio de la reunión, de Liu Dong en el entrenamiento, cultura corporativa, mejora continua de tres aspectos de la dirección del discurso y del trabajo de apertura. Director Liu subrayó que, como empleados de Shengyi, entrenando y el aprendizaje es un tema permanente para toda la gente de Shengyi, y OJT es una cultura de entrenamiento con las características de Shengyi. Los profesores de OJT necesitan enseñar a estudiantes de acuerdo con su aptitud, ser estudiantes referido y atento, y de la ayuda para crecer, el entrenamiento es el entrenamiento necesario del conocimiento para la posición, y también mejora la reserva del conocimiento para solucionar problemas. La actividad continua de la mejora es un gran “movimiento total”, y durante los últimos 22 años, los empleados del total 50.000 del grupo han participado en la mejora continua, las ventajas económicas directas totales generaron más de 660 millones, así que esta actividad es caliente y grande; la beneficio-generación de la cultura corporativa es la competitividad de la base de la compañía, “sea el mejor, sea el mejor” no es un lema simple. Es el alcohol de ser el mejor que hemos acumulado y hemos refinado de ejemplos vivos. La buena gente compone buena tecnología, también crea productos excelentes. Finalmente, director Liu expresó la esperanza que en la historia de la cultura de Shengyi, podemos ver la figura de la gente de Jiangsu Shengyi, y espera que la gente de Jiangsu Shengyi puede crear hechos ordinarios y grandes y enriquecer la cultura de compañía, dejó la cultura sana hacer la competitividad real de la base.
Resumen de los logros del trabajo en 2022
Entrenamiento
Lin Miaoling, encargado de Jiangsu Shengyi Human Resources y departamento de la administración, hizo un resumen del trabajo de entrenamiento en 2022, de la atmósfera de aprendizaje, aprendiendo resultados, el resumen y la perspectiva, y el plan 2023 de trabajo de entrenamiento fue divulgado. Con diversos datos de entrenamiento y el efecto de la comparación sumaria, el trabajo 2022 de entrenamiento de Jiangsu Shengyi ha hecho muchas brechas en la promoción. “No hay límite al conocimiento y ningún límite al aprendizaje,” Lin dijo. El “entrenamiento es un requisito y una ventaja. Espero que poder gozar, crecer y 2023 en el curso del entrenamiento.”
Mejora continua
El supervisor de la garantía de calidad resumió y divulgó el trabajo continuo de la mejora en 2022, Jiangsu Shengyi compartió la mejora significativa en el número de grupos continuos de la mejora, el número de ofertas de la racionalización y las ventajas económicas directas alcanzadas en 2022, y expresó esfuerzos continuos para estrechar el hueco con la excelencia del grupo. Luo, como el encargado del departamento de la gestión de calidad, analizaba profundamente las insuficiencias del trabajo continuo de la mejora de Jiangsu Shengyi de los aspectos del análisis de la situación actual y de los problemas existentes, y de promover la mejora de la atmósfera, de aumentar la mejora de la normalización y de la participación de la gestión, así como de mejorar el contenido de oro del 2023.
Cultura corporativa
El trabajo de la cultura corporativa de Jiangsu Shengyi 2022, en la herencia de la cultura corporativa de Shengyi y la creación del efecto especial del subcultivo de Shengyi es obvio, espera que Jiangsu Shengyi en el período de la novedad a llevar por la cultura corporativa, saca a colación el nuevo material vivo.
Interacción de la distribución y de la gestión
Como el desarrollador del curso del premio del oro del grupo, el director de marketing Xu Tingting compartió su experiencia de entrenamiento como representante del mentor: El entrenamiento necesita la pasión, el entrenamiento es una uno mismo-mejora y ayuda a otras las cosas.
¡Vicepresidente Lei, que es también el encargado del departamento de la producción, dijo en la interacción de la gestión que el departamento de la producción, como el departamento más grande de la cooperación de entrenamiento, cultura corporativa y mejora continua, necesita desempeñar un mayor papel, hace un buen trabajo, trabaja difícilmente!
Luo hizo un resumen y un mensaje a la reunión del resumen y del encomio: el entrenamiento, la cultura corporativa y el trabajo continuo de la mejora son el alma de la gestión de los ingresos de Jiangsu, sólo cuando el alma es fuerte, la fuerza puede existir; El efecto puede estar realmente para arriba, Luo señaló que además de la puesta en práctica del proceso de la participación completa, promoción de la gestión, pero también fortalecer la dirección de la gestión y el alcance del grupo. El entrenamiento se debe realizar alrededor de las necesidades, foco en resultados, crear nuevos modelos de entrenamiento, cultura corporativa debe ser bien pensado, foco en el proceso, alrededor de la colocación básica del equipo de la salud, del placer y de la fundición para realizarnos, al mismo tiempo, debe aumentar el trabajo cultural a un de alto nivel, hace un buen trabajo de la integración con el grupo, y aumenta la competitividad de la base de la salud de Jiangsu y la ventaja, hace un buen trabajo de la explotación minera y de la promoción del valor. la era de la Poste-epidemia, es una era competitiva, pero también un cambio rápido en la era, Jiangsu Shengyi a avanzar o a retirar, meta-orientado, uno mismo-realización del alcohol para formar al uno mismo excelente. Espero que el entrenamiento, la cultura corporativa y el trabajo continuo de la mejora en el plan de trabajo 2023 tengan desarrollo más profundizado, han una mejora sustancial, y el desarrollo del grupo, de modo que tengan más cosecha y crecimiento. La formación anual de Jiangsu Shengyi 2022 y la reunión sumaria corporativa del encomio del cultura y continua de la mejora se ha concluido con éxito. ¡El viaje no se acaba, 2023, acción de la subsidio por enfermedad de Jiangsu en el camino!
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